+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Решения Суда По Выплате Премии Работникам Банка Банкрот

Решения Суда По Выплате Премии Работникам Банка Банкрот

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Оклад Липовца составлял 82 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В нашей стране уже несколько лет продолжается перманентный экономический кризис. Банкротство предприятий и банков в России, к сожалению, стало типичным явлением.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 06 февраля г. Орле рассмотрела гражданское дело по иску Соколовой " Орла от 12 декабря года, которым постановлено:. Признать положения приказа N3 от Взыскать с ОАО "Орелсоцбанк" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" госпошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Орел" - " Заслушав доклад судьи Орловского областного суда Ларионовой С.

Соколова Е. В обоснование заявленных требований указывали, что в соответствии с условиями трудового договора им была установлена оплата труда в составе должностного оклада согласно штатному расписанию с последующими изменениями, доплаты, премии, материальной помощи и других выплат, предусмотренные Положением об оплате труда работников ОАО "Орелсоцбанк" с последующими изменениями. Приказом генерального директора ОАО "Орелсоцбанк" от Премия была начислена бухгалтерией ОАО "Орелсоцбанк" к выплате за май года, но фактически вместе с заработной платой за май года не была выплачена.

Однако с указанным приказом временная администрация ОАО "Орелсоцбанк" их не ознакомила. О том, что премию и надбавку за стаж им не выплатят, узнали только при увольнении Считая приказ N 3 от Ответчик возражал против удовлетворения иска, в том числе по тем основаниям, что истцами пропущен трехмесячный срок на обращение в суд с данными требованиями.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ОАО "Орловский социальный банк" ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. В обоснование доводов жалобы указывает, что при вынесении оспариваемого решения суд не учел отсутствие экономических условий для издания приказа N от Полагает, что премия является поощрительной мерой стимулирования работников и её выплата в обязательном порядке не предусмотрена условиями трудового договора, заключенного с истцом, в связи с чем отмена приказа о премировании не является существенным изменением условий труда и не требует согласования с работником.

Кроме того, указывает, что приказ N от Полагает, что у суда отсутствовали правовые основания для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, поскольку последним не представлено суду доказательств причинения им морального вреда по вине банка. Также указывает на то, что суд неправомерно отказал в применении пропущенного трехмесячного срока на обращение в суд с иском, о котором было заявлено в судебном заседании. Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу частей 1 , 2 , 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно частям 1 , 2 , 3 , 4 , 5 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу , то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

На основании частей 3 , 4 , 5 , 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частями 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с частями 1 , 2 , 5 , 6 статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в ред. Федеральных законов от Из материалов дела усматривается, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком и с ними были заключены трудовые договоры: с Беляевой О.

Трудовые отношения между сторонами прекращены Выплата заработной платы, премий, надбавок регламентируется Положением о порядке оплаты, премирования и стимулирования труда работников ОАО "Орелсоцбанк" от В соответствии с Положением в оплату труда работников ОАО "Орелсоцбанк" входят: заработная плата, начисленная работникам по ставкам и окладам за отработанное время; дополнительная оплата категории доставщиков пенсий; премии и вознаграждения; выплаты стимулирующего и компенсирующего характера доплаты, надбавки за совмещение должностей, надбавка к должностному окладу за каждый отработанный год, расширение зон обслуживания и другие надбавки и доплаты ; разница в окладах при временном совместительстве; оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда вознаграждение работников несписочного состава; другие выплаты, предусмотренные законодательством; единовременные премии за увеличенный объем работ, в том числе связанный с открытием новых структурных подразделений, работой с клиентской базой, созданием новых банковских продуктов и услуг и т.

Из материалов дела следует, что на основании данного Положения приказом и. Также установлено, что приказом генерального директора ОАО "Орелсоцбанк" от Основанием к изданию данного приказа послужило увеличение объема работ организации. Истица Беляева О. Приказом Центрального Банка Российской Федерации от Руководителем временной администрации назначен " Приказом руководителя временной администрации " По материалам дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что данный приказ издан по инициативе работодателя, без предварительного уведомления работников ОАО "Орелсоцбанк" о предстоящем изменении условий оплаты труда.

Данный приказ издан в связи с отзывом у банка лицензии на осуществление банковских операций и осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности банкротстве кредитной организации".

Проанализировав условия Положения, содержание приказа работодателя N от В свою очередь в соответствии с вышеприведенными нормами трудового права изменение условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В последнем случае требуется письменное уведомление работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их наступления.

Между тем, установлено, что данные требования Трудового кодекса РФ работодатель в лице руководителя временной администрации кредитной организации не выполнил, чем нарушил права истца - работника ОАО "Орелсоцбанк". Реализация мер, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности банкротстве кредитной организации" не может осуществляться с нарушением норм Трудового кодекса РФ, поскольку его положения в силу прямого указания в законе статья 5 ТК РФ , являются приоритетными по отношению к нормам трудового права, содержащимся в других нормативных правовых актах, в том числе федеральных законах.

Пункт 4 приказа руководителя временной администрации банка от Возможность выплаты работникам банка единовременной премии за увеличенный объем работ предусмотрена Положением от Приказ о выплате такой премии издан уполномоченным на то лицом - генеральным директором банка, что предусмотрено пунктом 3.

Кроме того, право работников на единовременную премию возникло с момента издания приказа, то есть с 22 мая г. Каких-либо иных прав и обязанностей в будущем приказ от Локальные нормативные акты обратной силы не имеют.

Издание таких актов противоречит вышеприведенным положениям Трудового кодекса РФ статьи 5, Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о незаконности приказа N 3 от Произведенный судом расчет взыскиваемых в пользу Соколовой Е. А, невыплаченной премии в размере " Довод жалобы об отсутствии экономических условий издания приказа от Право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд предусмотрено ст. Этим правом он воспользовался. Реализация прав, установленных трудовым законодательством, в том числе локальными нормативными актами, как работником, так и работодателем, находится в исключительной компетенции данных сторон.

Проверка судом наличия или отсутствия экономических условий для издания приказа о премировании работников фактически приведет к вмешательству в хозяйственную деятельность данной организации, что недопустимо. Не может судебная коллегия согласиться как с основанными на неправильном толковании норм материального права и с доводами жалобы о том, что премия является поощрительной мерой стимулирования работников, и её выплата в обязательном порядке не предусмотрена условиями трудового договора, заключенного с истцом, в связи с чем отмена приказа о премировании не является существенным изменением условий труда и не требует согласования с работниками, поскольку судом установлено, что премии входили в систему оплаты труда работников Банка, и их отмена нарушает права истца на получение вознаграждения за труд.

Судебная коллегия находит необоснованным довод жалобы о том, что приказ генерального директора ОАО "Орелсоцбанк" от Вопрос соблюдения трудовых прав работников не может ставиться в зависимость от осуществления гражданских правоотношений организацией-работодателем, возникших с иными участниками гражданского оборота.

Не влечет отмену решения суда и довод жалобы об отсутствии правовых оснований для взыскания с Общества в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку нарушение работодателем его прав нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Указание в жалобе на то, что суд неправомерно отказал в применении пропущенного трехмесячного срока на обращение в суд с иском, о котором было заявлено в судебном заседании, является несостоятельным, поскольку о нарушении своих прав истцы узнали только Поскольку исковое заявление поступило в суд Обстоятельств того, что истцы знали об оспариваемом приказе и его с ними в установленном порядке ознакомили, стороной ответчика суду представлено не было.

При этом не оспаривался и тот факт, что истцы с данным приказом ознакомлены не были. Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и постановил законное и обоснованное решение. Руководствуясь ст. Орла от 12 декабря года оставить без изменения, а апелляционную жалобу конкурсного управляющего открытого акционерного общества "Орловский социальный банк" - без удовлетворения.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "Реформа корпоративного права".

Решения суда по выплате премии работникам банка банкрот

В Трудовом кодексе мало что написано про премии. Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать. За что именно, в каком размере и в какие сроки — все это оставлено на усмотрение работодателя. Требование только одно — усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться. Если все это соблюдать, лишение сотрудника дополнительных денег будет законно.

Решения Суда По Выплате Премии Работникам Банка Банкрот

Судья Родионова В. Ульяновска от 01 октября года, по которому постановлено:. Заслушав доклад председательствующего, объяснения Завгородней Е. Завгородняя Е. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Хотели как лучше, а получилось как всегда. Одно из известных выражений, ставшее крылатым, было сказано Председателем Правительства Российской Федерации В.

.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

.

.

Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика

.

.

За октябрь и ноябрь г. работодатель выплату ежемесячной премии не от заявление ПАО «НОТА-Банк» о пересмотре решения суда по и в последующем он признан несостоятельным (банкротом), выполняемый дохода работника банка, назначение премии является поощрением за.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. turnpaca83

    Так, з учоту знімати прийдеться. І прийдеться шукати власника по техпаспорту. Але ж є інформація що для зняття з учоту не потрібно буде виїхати за межі україни, достатньо документів та можливо номерів

  2. riadipcya

    Все скопляются в Сильпо АТБ и на лавочке кушают.

  3. Ермолай

    Запрещен выгул собак по площадями, улицами, проездами; набережными, бульварами; автомобильными дорогами;